各单位、各部门，全体教职工：

为进一步严明校纪校规，强化教职工责任意识，规范教学科研与管理服务秩序，保障学校高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》、《南京工业大学教职工考勤管理暂行办法》（南工校人〔2019〕70 号）（以下简称《暂行办法》）、《南京工业大学奖励性绩效工资实施办法》（南工校人〔2025〕3 号）等相关规定，现就加强劳动纪律和考勤管理有关要求重申如下：

一、严格执行考勤制度，明确岗位纪律要求

全校在职教职工须严格执行上下班考勤制度，考勤记录是年度考核、聘期考核、岗位聘任与解聘、职称职务晋升、工资发放等的重要依据。教职工按不同岗位类型进行考勤管理，具体要求如下：

1.坐班制人员：含党政管理人员、实验技术人员、工勤人员，须严格遵守学校作息时间，不得迟到、早退；工作时间内须坚守岗位，履行岗位职责，严禁擅自离岗或从事与工作无关的活动。

2.专任教师：以授课、学习及教研活动为考勤依据。须按要求完成教学科研任务，严格遵守上下课时间，杜绝迟到、早退；严禁擅自调课、停课或私自委托他人代课；按时参加学校及所在单位组织的学习、教研活动。

3.“双肩挑”人员和兼职管理干部：应正确处理管理工作和教学、科研工作的关系，保证对管理工作的投入，由所在党政管理部门负责考勤。原则上除安排的教学、科研工作时间外，按坐班制人员考勤。

教职工因事、因病无法到岗的，须通过人事信息管理平台线上办理请销假手续，未履行请假手续的按旷工处理，教职工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，按照《事业单位人员管理条例》予以解聘。

全体教职工须提高思想认识，自觉遵守劳动纪律和考勤规定，共同维护学校良好的办学秩序。

二、压实管理责任，规范考勤报送流程

1.强化主体责任：各单位（部门）党政主要负责人是考勤管理工作的第一责任人。各单位（部门）须高度重视劳动纪律管理，加强日常监督检查，同步加强工作作风建设。对考勤记录及违纪人员处理，须坚持 “严肃认真、实事求是”原则，严禁弄虚作假；对未落实管理责任、违规现象频发的，将严肃追究相关人员及单位（部门）主要负责人责任。

2.明确专人专责：各单位（部门）须指定专人统筹教职工考勤工作，严格按《暂行办法》要求，于每月5日前（遇节假日自动顺延），在人事信息管理平台完成上月考勤的填写、上报与审批。各部门需严格遵循既定时间节点，按时完成考勤数据报送工作。严禁出现迟报、漏报现象，确保考勤信息能够及时、准确地反馈教职工出勤情况。

三、完善督查机制，推动管理常态化

1.强化监督机制：学校将通过定期巡查与随机抽查相结合的方式，对各单位（部门）劳动纪律执行及考勤管理工作开展全面督查，推动制度有效落实，督查结果将作为单位（部门）年度目标考核的重要依据。

2.畅通反馈渠道：学校设立考勤管理监督电话和电子邮箱，鼓励教职工参与监督，如实反映相关问题：

监督电话：58139373、58139069

监督电子邮箱：rsk@njtech.edu.cn、jubao@njtech.edu.cn

本通知未尽事宜，按《暂行办法》及上级相关文件规定执行。

附件1：关于印发《南京工业大学教职工考勤管理暂行办法》的通知

附件2：《南京工业大学作息时间表》

人事处

2025 年 10月29日