各学院、各单位：

为深入推进学校高水平大学建设，进一步优化学校高层次人才队伍结构，助推一流学科创建，实现高质量发展，根据上级主管部门通知要求及工作安排，现就我校2024年度高层次人才补充计划制定要求通知如下。

一、补充对象

本次人才补充计划主要面向各学院（单位）的专任教师岗和博士后，重点引进拔尖创新人才、学科带头人和高层次人才。引进人才须具有博士学位或高级专业技术职务，博士毕业于世界百强高校，有连续2年以上海外科研工作经历，在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位者优先。

二、补充原则

1．坚持学科导向。各学院（单位）需立足学科发展实际，推进人才引育规划与学科发展规划相融合，聚焦高端人才引进，提升人才培育质量，以高水平人才引育实绩推动学科高质量发展。

2．强化条件保障。各学院（单位）要有效落实主体责任，做好拟引进人才的工作任务设计、预期目标设定及政策资源保障；明确学院学科发展重点方向，制定本单位教学科研基本工作要求及预期标志性成果清单。

3．树立成本意识。各学院（单位）要量入为出，根据需要合理安排新引进人员的经费预算，做到待遇引人、感情引人、事业引人多轮驱动，不断提高人才引进工作的效率与效益。

三、具体程序

1．各学院（单位）召开党政联席会议或领导班子会议研究制定2024年引才计划，填写《2024年度南京工业大学专任教师拟补充人员计划表》和《2024年度南京工业大学博士后拟引进人员计划表》（见附件）；

2．人事处审核汇总后，根据学校总体情况，制定学校2024年专任教师公开招聘方案、博士后引进方案并提交学校人才工作领导小组会议审定；

3．学校上报省主管部门审批后，在省人社厅、省人才流动服务中心、南京工业大学人事处网站发布人才招聘公告，接收应聘者材料。

四、有关要求

1．请各学院（单位）紧密结合自身人才队伍规划，集体决策，合理布局，根据补充原则和实际需求上报，并对提交计划数的真实性和科学性负责。

2．主管单位招聘计划审批意见下达后，不能变更。各学院（单位）上报计划是学校整体招聘方案制定的重要依据，务必严谨严肃。

3．各学院（单位）请于2023年12月31日之前将签字盖章的附件表格报送人事处（明正楼401），并将电子版发送至hr@njtech.edu.cn。（邮件主题：2024年度××学院补充计划）。

联系人：杨老师，蔡老师，闻老师

电话：025-58139145，025-58139140

 人事处

2023年12月19日